Hinter dem beeindruckenden Erfolg des persolog® Persönlichkeits-Modells verbirgt sich eine bemerkenswerte Entwicklung, die untrennbar mit Friedbert Gay verknüpft ist. Dieses außergewöhnliche Instrument zur Persönlichkeitsanalyse hat sich in einem Zeitraum von über drei Jahrzehnten seinen Weg in die Welt gebahnt.

Friedbert Gay, Jahrgang 1956, begann seine berufliche Karriere als Elektro-Meister im Vertrieb. Doch schon bald erkannte er, dass die wahren Herausforderungen oft nicht in der Technik, sondern in den zwischenmenschlichen Beziehungen lagen. Im Jahr 1990 brachte er den Persolog-Fragebogen erstmals nach Deutschland und später auch nach Österreich und in die Schweiz. Dies markierte den Beginn eines Lebenswerks, das bis heute anhält. Die persolog GmbH, die das Persönlichkeits-Modell entwickelt und vertreibt, beschäftigt heute 40 Mitarbeiter und ist ein angesehener Akteur in der Welt der Weiterbildung.

Was das persolog® Persönlichkeits-Modell so einzigartig macht, ist seine außerordentliche Anpassungsfähigkeit und universelle Anwendbarkeit. Es kann in 34 verschiedenen Sprachen genutzt werden und hat seinen Weg in Unternehmen weltweit gefunden. Doch es handelt sich hierbei nicht um einen gewöhnlichen Fragebogen; vielmehr ist es ein mächtiges Werkzeug zur Selbstreflexion. Personen, die den Persolog-Fragebogen ausfüllen, beantworten 48 Fragen und erhalten nicht nur Einblicke in ihre eigene Persönlichkeit, sondern auch in ihr Verhalten in verschiedenen Kontexten.

Die Ursprünge des Persönlichkeits-Profils reichen bis in die 1970er Jahre zurück und wurden an der Universität in Minnesota geschaffen. Professor Dr. John G. Geier, ein angesehener Psychologe, erhielt den Auftrag, ein nicht-klinisches Instrument zu entwickeln, mit dem Menschen über ihr eigenes Verhalten nachdenken und reflektieren können.

Die Geschichte von Friedbert Gay und seinem Lebenswerk ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie Innovation und jahrelange Hingabe zu einem wertvollen Werkzeug für Unternehmen führen können. Sie verdeutlicht, dass die Fähigkeit zur Veränderung und zur besseren Selbstkenntnis Schlüssel zum Wachstum und zur persönlichen Entwicklung sind. Das persolog® Persönlichkeits-Modell ist nicht nur ein Produkt, sondern ein Vermächtnis, das Menschen auf der ganzen Welt dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Lassen Sie uns noch einmal auf die vier Hauptpersönlichkeitstypen des persolog® Persönlichkeits-Modells eingehen:

Rot (Dominant):

Der dominante Persönlichkeitstyp zeichnet sich durch Zielgerichtetheit, Entschlossenheit und eine starke Durchsetzungskraft aus. Diese Menschen haben eine klare Vorstellung davon, was sie erreichen möchten, und sind bereit, entschlossene Schritte zu unternehmen, um ihre Ziele zu erreichen. Ihr Kommunikationsstil ist oft direkt und energisch, da sie keine Zeit verlieren und klare Anweisungen bevorzugen. Sie sind oft diejenigen, die in herausfordernden Situationen die Führung übernehmen.

Gelb (Initiativ):

Die initiativen Persönlichkeiten sind gesellig, begeisterungsfähig und optimistisch. Sie lieben es, in sozialen Situationen im Mittelpunkt zu stehen und sind oft diejenigen, die neue Ideen und Projekte vorantreiben. Diese Menschen sind gute Netzwerker und haben die Fähigkeit, andere mit ihrer Begeisterung anzustecken. Ihr Kommunikationsstil ist lebhaft und begeisternd, da sie die Menschen um sich herum motivieren und inspirieren können.

Grün (Stetig):

Personen mit einem stetigen Persönlichkeitstyp sind geduldig, zuverlässig und loyal. Sie legen großen Wert auf stabile Beziehungen und Harmonie in ihrem Umfeld. Diese Menschen sind oft diejenigen, die in stressigen Situationen Ruhe bewahren und als Vermittler auftreten, um Konflikte zu lösen. Ihr Kommunikationsstil ist oft ruhig und unterstützend, da sie darauf bedacht sind, ein harmonisches Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten.

Blau (Gewissenhaft):

Der gewissenhafte Persönlichkeitstyp zeichnet sich durch Detailorientierung, Struktur und Präzision aus. Diese Menschen setzen hohe Standards für sich selbst und andere und streben nach Perfektion in allem, was sie tun. Sie sind oft diejenigen, die in analytischen Aufgaben und strategischer Planung glänzen. Ihr Kommunikationsstil ist sachlich und präzise, da sie Wert auf klare Informationen und Fakten legen und sich gründlich auf Aufgaben vorbereiten.

Diese vier Typen bilden die Grundlage des persolog® Persönlichkeits-Modells und helfen Menschen dabei, ihre eigenen Verhaltensmuster und Präferenzen besser zu verstehen, was in verschiedenen Lebensbereichen von Nutzen sein kann.

Das vollständige Interview mit Friedbert Gay wurde von Klaus Zimmermann in seinem Podcast geführt und ist dort verfügbar. Sie können es hier finden.

Ihr Klaus Zimmermann.